各委員會任務與宗旨

• 出口委員會：處理有關一切出口通關作業相關事宜，協調貨物進、出倉之順暢。
• 進口委員會：處理有關一切進口通關作業相關事宜，協調貨物進、出倉之順暢。
• 快遞委員會：處理有關一切快遞通關作業相關事宜，協調貨物進、出倉之順暢。
• 機放委員會：處理有關一切機放通關作業相關事宜，協調貨物進、出倉之順暢。
• 資訊委員會：海關連線、系統規劃事宜、條碼、新系統之設計及研究開發、其他有關資訊相關問題。
• 全球國際事務(函兩岸)委員會：凡涉及外事國際性事務之處理與聯繫(FIATA及FAPAA等組織)，國際事務新知之翻譯、轉註、報告、諮詢等服務。
• 法律暨財稅委員會：對不合時宜相關法令之研討、對會員財稅問題之輔導、責任保險之研討及推廣事宜、出席法院傳證等相關事宜，審核新入會員資格。
• 公關委員會：與各有關單位及民意代表維持良好關係，以便為會員爭取權益。
• 康樂委員會：籌辦康樂聯誼活動。
• 會刊委員會：積極對外邀稿，編輯會刊。
• 教育發展委員會：凡有關IATA及FIATA教育相關事務、危險物品規則講習，航空貨運承攬實務講習、輔導報關關務在職訓練及培訓新進人員之講習，第二專長職業訓練。協助會員及培訓、員工專業素質、培養儲備人才，配合保安政策結合「關貿、運籌與物流」之實務專業師資，建構教學平台，傳承專業實務經驗於新生代，以因應市場快速變化之需求，與時俱進培育「報關」、「航空」、「物流」運籌優秀人才以提昇全球競爭力。
• CBTA(Competency-based Training and Assessment)宗旨：訓練機構提供以能力為本的專業訓練，並依據能力因素及熟練程度決定有效及可靠的評量工具以達到訓練目的，宗旨是創造具有競爭力的團隊。創造以能力為本的競爭團隊。
• CBTA(以能力為基礎之訓練及評估)原則：
• 1. 定義個別職務所需相關能力。
  2. 工作能力和訓練、工作要求的績效和評估項目之間需有明確的關聯 性。
  3. 工作能力的制定方式確保學員可以在個別職務的工作環境中得到一致的訓練、觀察和評估。
  4. 學員能夠成功的示範並符合所需能力的標準。
  5. 在作業程序中的相關人員，要通曉其工作能力的標準。
  6. 評估能力要有明確的績效標準。
  7. 工作能力表現的證據是有效且可信的。
  8. 講師和其他的評估員的評估作業需要高度可信的一致性。
  9. 能力評估建立於多方的觀察。
  10. 個人展現所有所需能力的綜合表現達到指定的標準。
  

台北市航空貨運承攬商業同業公會第16屆各委員名冊